Na rynku pracy też czasem dochodzi do nielegalnych zmów

źródło: Rzeczpospolita

Pracownicy to uczestnicy rynku, o których firmy powinny konkurować w sposób zgodny z prawem. Nie mogą uzgadniać warunków zatrudnienia w branży.

radca prawny, partner w PCS Paruch Stępień Kanclerz

Prawo antymonopolowe kojarzone jest z reguły z ochroną konkurencji na rynku produktów i usług. Coraz częściej jednak organy antymonopolowe zwracają uwagę, że konkurencja powinna być chroniona również na rynku pracy. Pracownicy są bowiem postrzegani jako uczestnicy rynku, o których przedsiębiorcy powinni konkurować w sposób zgodny z prawem. Nie zawsze jednak tak się dzieje.

Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów wszczął postępowanie wyjaśniające wobec przedsiębiorców działających na Dolnym Śląsku. Jak wynika z wydanego komunikatu, UOKiK sprawdza, czy mogli oni uzgadniać między sobą warunki zatrudnienia, poziom wynagrodzeń, świadczeń pracowniczych oraz stosować porozumienia o niezatrudnianiu pracowników konkurencyjnych firm. W ramach postępowania przeprowadzono przeszukania w siedzibach kilku przedsiębiorstw.

Dotkliwe kary

Wielu pracodawców nie zdaje sobie sprawy, że tego typu uzgodnienia stanowią poważne naruszenie...